(agilité)
partenaire
DES dirigeants
exigeants
partenaire
DES dirigeants
exigeants
01
Influence Exécutive
Sparring partner stratégique du dirigeant, du comité de direction ou du comité exécutif. • Accompagnement sur des décisions à fort enjeu. • Préparation des prises de parole sensibles. • Éclairage des arbitrages complexes. • Décryptage des dynamiques invisibles.
01
Influence Exécutive
Sparring partner stratégique du dirigeant, du comité de direction ou du comité exécutif. • Accompagnement sur des décisions à fort enjeu. • Préparation des prises de parole sensibles. • Éclairage des arbitrages complexes. • Décryptage des dynamiques invisibles.
01
Influence Exécutive
Sparring partner stratégique du dirigeant, du comité de direction ou du comité exécutif. • Accompagnement sur des décisions à fort enjeu. • Préparation des prises de parole sensibles. • Éclairage des arbitrages complexes. • Décryptage des dynamiques invisibles.
02
Narrative Business & Corporate
Transformer la complexité en clarté, l’offre en impact. • Structuration d’offres à ROI immédiat. • Clarification des propositions de valeur. • Création de narratifs mobilisateurs pour les équipes, clients, investisseurs.
02
Narrative Business & Corporate
Transformer la complexité en clarté, l’offre en impact. • Structuration d’offres à ROI immédiat. • Clarification des propositions de valeur. • Création de narratifs mobilisateurs pour les équipes, clients, investisseurs.
02
Narrative Business & Corporate
Transformer la complexité en clarté, l’offre en impact. • Structuration d’offres à ROI immédiat. • Clarification des propositions de valeur. • Création de narratifs mobilisateurs pour les équipes, clients, investisseurs.
03
Mentorat & Conseil
Renforcer la posture dirigeante par la parole augmentée. • Développement du leadership stratégique. • Transfert de connaissances ciblé. • Accompagnement de talents exécutifs.
03
Mentorat & Conseil
Renforcer la posture dirigeante par la parole augmentée. • Développement du leadership stratégique. • Transfert de connaissances ciblé. • Accompagnement de talents exécutifs.
03
Mentorat & Conseil
Renforcer la posture dirigeante par la parole augmentée. • Développement du leadership stratégique. • Transfert de connaissances ciblé. • Accompagnement de talents exécutifs.
(PROPOSITION DE VALEUR)
(PROPOSITION DE VALEUR)
(PROPOSITION DE VALEUR)
Nous intervenons dans les moments charnières
de la vie d’une entreprise et du parcours de son dirigeant.
Nous intervenons dans
les moments charnières
de la vie d’une entreprise et du parcours de son dirigeant.
Nous intervenons dans les moments charnières de la vie d’une entreprise
et du parcours de son dirigeant.
Notre approche est sur-mesure, confidentielle et orientée résultats.
Elle associe méthodologies structurantes et agilité de l’action.
Nous catalysons les atouts existants, renforçons les dynamiques en place, sans tout bouleverser.
Parce que votre temps est précieux, nous commençons par vous écouter.
Ce que nous activons
Chaque format est pensé pour répondre à une tension dirigeante :
• Convaincre face aux questionnements
• Décider dans l’incertitude
• Reformuler une offre complexe
• Influencer sans s’exposer
• Renforcer une posture sans surjouer
Ce que nous provoquons
• Décisions accélérées et sécurisées
• Narratifs business et corporate clarifiés
• Cohésion stratégique renforcée
• ROI visible en moins de 90 jours
• Nouvelles dynamiques dès 30 jours
Chaque intervention est calibrée pour produire des effets tangibles, évalués par des KPI précis,
sans mobiliser inutilement l’organisation.
Vos premières questions
Comment se déroule une première mission ?
Une conversation confidentielle, un cadrage rapide, un premier livrable stratégique sous 15 jours.
Comment la confidentialité des informations et des échanges est-elle assurée ?
Chaque client bénéficie d’un espace de confiance absolu, propice à des échanges ouverts, profonds et protégés.
La confidentialité est au cœur de notre engagement. Nous mettons en œuvre des mesures rigoureuses pour garantir la sécurité de toutes les données et conversations :
• Accès sécurisé et limité aux informations sensibles
• Aucune sous-traitance sur les missions stratégiques
• Engagements contractuels de confidentialité
• Culture interne de la discrétion.
Quel est le niveau d’implication requis ?
Minimal côté client. L’essentiel repose sur notre capacité à capter, structurer et restituer avec justesse.
Comment est mesuré le ROI ?
Par la qualité des décisions prises, la vitesse d’exécution, la clarté retrouvée, et les résultats tangibles.
Travaillez-vous avec des équipes internes ?
Oui, si cela renforce l’impact. Sinon, nous opérons en autonomie, en lien direct avec le dirigeant.
Et si la mission ne convient pas ?
Un droit de retrait éthique est prévu pour le client comme pour nous. Sans justification. Sans friction.
“Ce que nous proposons ne s’impose pas.
Il s’explore. Et commence souvent par une conversation.”
Notre approche est sur-mesure, confidentielle et orientée résultats.
Elle associe méthodologies structurantes et agilité de l’action.
Nous catalysons les atouts existants, renforçons les dynamiques en place, sans tout bouleverser.
Parce que votre temps est précieux, nous commençons par vous écouter.
Ce que nous activons
Chaque format est pensé pour répondre à une tension dirigeante :
• Convaincre face aux questionnements
• Décider dans l’incertitude
• Reformuler une offre complexe
• Influencer sans s’exposer
• Renforcer une posture sans surjouer
Ce que nous provoquons
• Décisions accélérées et sécurisées
• Narratifs business et corporate clarifiés
• Cohésion stratégique renforcée
• ROI visible en moins de 90 jours
• Nouvelles dynamiques dès 30 jours
Chaque intervention est calibrée
pour produire des effets tangibles, évalués par des KPI précis, sans mobiliser inutilement l’organisation.
Vos premières questions
Comment se déroule une première mission ?
Une conversation confidentielle,
un cadrage rapide, un premier livrable stratégique sous 15 jours.
Comment la confidentialité des informations et des échanges est-elle assurée ?
Chaque client bénéficie d’un espace de confiance absolu, propice à des échanges ouverts, profonds et protégés.
La confidentialité est au cœur de notre engagement. Nous mettons en œuvre des mesures rigoureuses pour garantir la sécurité de toutes les données et conversations :
• Accès sécurisé et limité aux informations sensibles
• Aucune sous-traitance sur les missions stratégiques
• Engagements contractuels de confidentialité
• Culture interne de la discrétion.
Quel est le niveau d’implication requis ?
Minimal côté client. L’essentiel repose sur notre capacité à capter, structurer et restituer avec justesse.
Comment est mesuré le ROI ?
Par la qualité des décisions prises, la vitesse d’exécution, la clarté retrouvée, et les résultats tangibles.
Travaillez-vous avec des équipes internes ?
Oui, si cela renforce l’impact.
Sinon, nous opérons en autonomie,
en lien direct avec le dirigeant.
Et si la mission ne convient pas ?
Un droit de retrait éthique est prévu
pour le client comme pour nous.
Sans justification. Sans friction.
Notre approche est sur-mesure, confidentielle et orientée résultats.
Elle associe méthodologies structurantes et agilité de l’action.
Nous catalysons les atouts existants, renforçons les dynamiques en place,
sans tout bouleverser.
Parce que votre temps est précieux, nous commençons par vous écouter.
Ce que nous activons
Chaque format est pensé pour répondre à une tension dirigeante :
• Convaincre face aux questionnements
• Décider dans l’incertitude
• Reformuler une offre complexe
• Influencer sans s’exposer
• Renforcer une posture sans surjouer
Ce que nous provoquons
• Décisions accélérées et sécurisées
• Narratifs business et corporate clarifiés
• Cohésion stratégique renforcée
• ROI visible en moins de 90 jours
• Nouvelles dynamiques dès 30 jours
Chaque intervention est calibrée pour produire des effets tangibles,
évalués par des KPI précis, sans mobiliser inutilement l’organisation.
Vos premières questions
Comment se déroule une première mission ?
Une conversation confidentielle, un cadrage rapide, un premier livrable stratégique
sous 15 jours.
Comment la confidentialité des informations et des échanges est-elle assurée ?
Chaque client bénéficie d’un espace de confiance absolu, propice à des échanges ouverts, profonds et protégés.
La confidentialité est au cœur de notre engagement. Nous mettons en œuvre des mesures rigoureuses pour garantir la sécurité de toutes les données et conversations :
• Accès sécurisé et limité aux informations sensibles
• Aucune sous-traitance sur les missions stratégiques
• Engagements contractuels de confidentialité
• Culture interne de la discrétion.
Quel est le niveau d’implication requis ?
Minimal côté client. L’essentiel repose sur notre capacité à capter, structurer et restituer avec justesse.
Comment est mesuré le ROI ?
Par la qualité des décisions prises, la vitesse d’exécution, la clarté retrouvée,
et les résultats tangibles.
Travaillez-vous avec des équipes internes ?
Oui, si cela renforce l’impact. Sinon, nous opérons en autonomie, en lien direct
avec le dirigeant.
Et si la mission ne convient pas ?
Un droit de retrait éthique est prévu pour le client comme pour nous. Sans justification. Sans friction.
“Ce que nous proposons ne s’impose pas.
Il s’explore. Et commence souvent par
une conversation.”
(Repères)
(Repères)
Collaboration avec 25% du CAC40, ETI et PME en croissance, institutions & collectivités, fondations
25%
Collaboration avec 25% du CAC40, ETI et PME en croissance, institutions & collectivités, fondations
25%
Collaboration avec 25% du CAC40, ETI et PME en croissance, institutions & collectivités, fondations
25%
Développement personnel de business dans différentes organisations
25 M€
Développement personnel de business dans différentes organisations
25 M€
Développement personnel de business dans différentes organisations
25 M€
Levée de fonds réalisée en 4 mois (600 K€ d'objectif initial)
2 M€
Levée de fonds réalisée en 4 mois (600 K€ d'objectif initial)
2 M€
Levée de fonds réalisée en 4 mois (600 K€ d'objectif initial)
2 M€
Délai à partir duquel des changements significatifs interviennent
J+90
Délai à partir duquel des changements significatifs interviennent
J+90
Délai à partir duquel des changements significatifs interviennent
J+90
(Services)
Signature exécutive
/
Prise de fonction
/
Conviction ciblée
/
Offensive business
/
Vision 2030
/
Talent augmenté
/
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Le livrable est double : un portfolio visuel à forte valeur d’influence et un manifeste narratif qui formalise les éléments de langage, les valeurs et la vision du dirigeant. Cette offre installe une stature, renforce la désirabilité et crée un effet de rayonnement immédiat dans les cercles d’influence internes et externes.
(Services)
Signature exécutive
/
Prise de fonction
/
Conviction ciblée
/
Offensive business
/
Vision 2030
/
Talent augmenté
/
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Le livrable est double : un portfolio visuel à forte valeur d’influence et un manifeste narratif qui formalise les éléments de langage, les valeurs et la vision du dirigeant. Cette offre installe une stature, renforce la désirabilité et crée un effet de rayonnement immédiat dans les cercles d’influence internes et externes.
(services)
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
(Decryptage)
(Decryptage)
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