(INNOVATION)
RICHELIEU
L’IA stratégique pour dirigeants
et directeurs de la communication
RICHELIEU
L’IA stratégique
pour dirigeants
et directeurs
de la
communication
(AGILITÉ NARRATIVE AUGMENTÉE)
(AGILITÉ NARRATIVE AUGMENTÉE)
Richelieu est une intelligence artificielle confidentielle, développée par et pour Devriendt & Partners. Elle permet aux dirigeants et aux directeurs de la communication de produire rapidement des contenus à fort enjeu, tout en s’appuyant
sur un scoring de performance selon l’objectif, la cible
et le niveau d’impact attendu.
Richelieu est une intelligence artificielle
confidentielle, développée par et pour Devriendt & Partners. Elle permet aux dirigeants et aux directeurs de la
communication de produire rapidement
des contenus à fort enjeu, tout en s’appuyant sur un scoring de performance selon l’objectif, la cible et le niveau d’impact attendu.
Richelieu est une intelligence artificielle confidentielle, développée par et pour Devriendt & Partners. Elle permet aux dirigeants et aux directeurs de la communication de produire rapidement des contenus à fort enjeu, tout en s’appuyant
sur un scoring de performance selon l’objectif, la cible et le niveau d’impact attendu.
Pourquoi Richelieu ?
Dans les moments sensibles, les contenus stratégiques ne peuvent pas attendre. Richelieu intervient quand il faut dire vite, dire juste, et garder la main sur ce qui compte : l’impact, la cohérence, la légitimité.
Principe d’intervention
Richelieu n’est pas une IA mise à disposition des clients. C’est une technologie confidentielle, mobilisée par Devriendt & Partners
pour produire des contenus hyper performants, alignés sur la posture du dirigeant ou de l’entreprise.
L’échange est humain, oral, stratégique
Le dirigeant ou le Directeur de la Communication échange directement avec un interlocuteur de Devriendt & Partners.
Cet échange permet de capter et d'affiner :
• L’intention stratégique
• Le niveau de sensibilité du message
• La posture à incarner
• Le contexte et la cible
L’IA intervient sur la phase de production
À partir de cet échange, Richelieu :
• Génère des contenus calibrés sur un langage exécutif
• Score chaque contenu selon l’objectif prédéfini et la ou les cible(s) visée(s)
• Propose des variantes, des angles, des formulations optimisées
• Garantit la justesse, la rapidité et la cohérence narrative
Cas d’usage typiques
• Préparer une prise de parole sensible (interne ou externe)
• Structurer une note d’influence ou un message de crise
• Produire un discours de repositionnement ou une lettre confidentielle
• Répondre à une urgence narrative sans perdre en justesse
• Identifier des éléments de langage pour aligner une stratégie de communication
Ce que Richelieu garantit
• Confidentialité absolue
• Alignement stratégique avec la posture du dirigeant
• Gain de temps sans perte de contrôle
• Production rapide de contenus à fort enjeu
• Renforcement de l’influence narrative dans les moments clés
“Richelieu vous aide à dire juste, vite,
en développant votre influence stratégique.”
Mise en situation
Richelieu produit trois variantes scorées (par exemple objectif de 95/100 vs l'objectif), alignées sur sa posture.
Le dirigeant choisit celle qui lui convient le mieux, ajuste ou fait procéder à un ajustement, diffuse. "
Richelieu n’est pas un outil. C’est un levier d’influence à activer quand le mot juste devient stratégique.
Pourquoi Richelieu ?
Dans les moments sensibles, les contenus stratégiques ne peuvent pas attendre. Richelieu intervient quand il faut dire vite, dire juste, et garder la main sur ce qui compte : l’impact, la cohérence, la légitimité.
Principe d’intervention
Richelieu n’est pas une IA mise à disposition des clients.
C’est une technologie confidentielle, mobilisée par Devriendt & Partners
pour produire des contenus hyper performants, alignés sur la posture du dirigeant
ou de l’entreprise.
L’échange est humain, oral, stratégique
Le dirigeant ou le Directeur de la Communication échange directement
avec un interlocuteur de Devriendt & Partners.
Cet échange permet de capter et d'affiner :
• L’intention stratégique
• Le niveau de sensibilité du message
• La posture à incarner
• Le contexte et la cible
L’IA intervient sur la phase de production
À partir de cet échange, Richelieu :
• Génère des contenus calibrés sur un langage exécutif
• Score chaque contenu selon l’objectif prédéfini et la ou les cible(s) visée(s)
• Propose des variantes, des angles, des formulations optimisées
• Garantit la justesse, la rapidité et la cohérence narrative
Cas d’usage typiques
• Préparer une prise de parole sensible (interne ou externe)
• Structurer une note d’influence ou un message de crise
• Produire un discours de repositionnement ou une lettre confidentielle
• Répondre à une urgence narrative sans perdre en justesse
• Identifier des éléments de langage pour aligner une stratégie de communication
Ce que Richelieu garantit
• Confidentialité absolue
• Alignement stratégique avec la posture du dirigeant
• Gain de temps sans perte de contrôle
• Production rapide de contenus à fort enjeu
• Renforcement de l’influence narrative dans les moments clés
“Richelieu vous aide à dire juste, vite,
en développant votre influence stratégique.”
Mise en situation
avec Devriendt & Partners. Richelieu produit trois variantes scorées
(par exemple objectif de 95/100 vs l'objectif), alignées sur sa posture.
Le dirigeant choisit celle qui lui convient le mieux, ajuste ou fait procéder
à un ajustement, diffuse. "
Richelieu n’est pas un outil. C’est un levier d’influence à activer quand le mot juste
devient stratégique.
“Richelieu vous aide à dire juste, vite,
en développant votre influence stratégique.”
Pourquoi Richelieu ?
Dans les moments sensibles, les contenus stratégiques ne peuvent pas attendre. Richelieu intervient quand il faut dire vite, dire juste, et garder la main sur ce qui compte : l’impact, la cohérence, la légitimité.
Principe d’intervention
Richelieu n’est pas une IA mise à disposition des clients. C’est une technologie confidentielle, mobilisée par Devriendt & Partners
pour produire des contenus hyper performants, alignés sur la posture du dirigeant ou de l’entreprise.
L’échange est humain, oral, stratégique
Le dirigeant ou le Directeur de la Communication échange directement avec un interlocuteur de Devriendt & Partners.
Cet échange permet de capter et d'affiner :
• L’intention stratégique
• Le niveau de sensibilité du message
• La posture à incarner
• Le contexte et la cible
L’IA intervient sur la phase de production
À partir de cet échange, Richelieu :
• Génère des contenus calibrés sur un langage exécutif
• Score chaque contenu selon l’objectif prédéfini et la ou les cible(s) visée(s)
• Propose des variantes, des angles, des formulations optimisées
• Garantit la justesse, la rapidité et la cohérence narrative
Cas d’usage typiques
• Préparer une prise de parole sensible (interne ou externe)
• Structurer une note d’influence ou un message de crise
• Produire un discours de repositionnement ou une lettre confidentielle
• Répondre à une urgence narrative sans perdre en justesse
• Identifier des éléments de langage pour aligner une stratégie de communication
Ce que Richelieu garantit
• Confidentialité absolue
• Alignement stratégique avec la posture du dirigeant
• Gain de temps sans perte de contrôle
• Production rapide de contenus à fort enjeu
• Renforcement de l’influence narrative dans les moments clés
“Richelieu vous aide à dire juste, vite,
en développant votre influence stratégique.”
Mise en situation
Richelieu n’est pas un outil. C’est un levier d’influence à activer quand le mot juste devient stratégique.
“Richelieu vous aide à dire juste, vite,
en développant votre influence stratégique.”
(services)
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
(Decryptage)
(Decryptage)
(Decryptage)
RICHELIEU
IA NARRATIVE
pour dirigeants
