(INNOVATION)
LEONARD
Agilité exécutive pour talents
et dirigeants
LEONARD
Agilité exécutive
pour talents
et dirigeants
LEONARD
Agilité exécutive
pour talents
et dirigeants
(DÉVELOPPEMENT DES POTENTIELS)
Leonard est notre programme d’accompagnement stratégique dédié aux talents à dimension exécutive et aux dirigeants
en phase de transformation.
Leonard est notre programme
d’accompagnement stratégique dédié
aux talents à dimension exécutive et
aux dirigeants en phase de transformation.
Leonard est notre programme d’accompagnement stratégique dédié aux talents à dimension exécutive
et aux dirigeants
en phase de transformation.
Dans les organisations en mouvement, certaines trajectoires doivent faire l'objet d'une attention toute particulière.
Leonard est un programme d’accompagnement stratégique conçu pour les profils à dimension dirigeante,
à des moments clés de leur évolution : prise de poste, repositionnement, succession, transformation.
Leonard agit comme un dispositif RH premium et un levier d’impact dirigeant, au service de la performance,
de la stabilité et de l’influence.
Pour les dirigeants
• Prendre du recul stratégique sur sa trajectoire
• Renforcer sa posture et sa légitimité dans un contexte exigeant
• Préparer une nouvelle étape de carrière ou de gouvernance
• Créer une dynamique d’influence interne et externe
• Être accompagné par un pair, dans un cadre confidentiel et exigeant
Pour les Directions des Ressources Humaines
• Sécuriser les talents stratégiques dans les phases critiques
• Accompagner les successions avec précision
• Accélérer la prise de poste des profils promus
• Préserver l’engagement et la performance dans les périodes de transformation
• Valoriser la fonction RH comme actrice de la stabilité et de l’impact
3 formats d’accompagnement
• Flash : Lever une difficulté ou préparer une prise de poste (2 à 4 semaines)
• Mentorat : Accompagner une montée en puissance ou une succession (2 à 6 mois)
• Régulier : Soutenir un dirigeant dans une phase de transformation (6 à 12 mois)
Un mentorat exécutif, gage de crédibilité
Chaque accompagnement Leonard est porté par un mentor exécutif disposant de :
• Une expérience de direction d’équipes et de centres de profit pendant 20 ans minimum
• Une trajectoire dans des environnements internationaux complexes
• Une expertise stratégique, humaine et opérationnelle reconnue
• Un parcours académique solide, garant d’une capacité d’analyse, de structuration et de projection
“Leonard révèle ce qui est prêt à émerger,
et l'inscrit dans une dynamique de transformation.”
Leonard ne propose pas un coaching. Il offre une agilité exécutive, un regard stratégique, une capacité à faire levier sur les moments clés d’une trajectoire. Il s’adresse à celles et ceux qui ne cherchent pas à être accompagnés, mais à être accélérés.
Dans les organisations en mouvement, certaines trajectoires doivent faire l'objet d'une attention toute particulière. Leonard est un programme d’accompagnement stratégique conçu pour les profils à dimension dirigeante, à des moments clés de leur évolution : prise de poste, repositionnement, succession, transformation.
Leonard agit comme un dispositif RH premium et un levier d’impact dirigeant,
au service de la performance, de la stabilité et de l’influence.
Pour les dirigeants
• Prendre du recul stratégique sur sa trajectoire
• Renforcer sa posture et sa légitimité dans un contexte exigeant
• Préparer une nouvelle étape de carrière ou de gouvernance
• Créer une dynamique d’influence interne et externe
• Être accompagné par un pair, dans un cadre confidentiel et exigeant
Pour les Directions des Ressources Humaines
• Sécuriser les talents stratégiques dans les phases critiques
• Accompagner les successions avec précision
• Accélérer la prise de poste des profils promus
• Préserver l’engagement et la performance dans les périodes de transformation
• Valoriser la fonction RH comme actrice de la stabilité et de l’impact
3 formats d’accompagnement
• Flash : Lever une difficulté ou préparer une prise de poste (2 à 4 semaines)
• Mentorat : Accompagner une montée en puissance ou une succession (2 à 6 mois)
• Régulier : Soutenir un dirigeant dans une phase de transformation (6 à 12 mois)
Un mentorat exécutif, gage de crédibilité
Chaque accompagnement Leonard est porté par un mentor exécutif disposant de :
• Une expérience de direction d’équipes et de centres de profit pendant 20 ans minimum
• Une trajectoire dans des environnements internationaux complexes
• Une expertise stratégique, humaine et opérationnelle reconnue
• Un parcours académique solide, garant d’une capacité d’analyse, de structuration
et de projection
“Leonard révèle ce qui est prêt à émerger,
et l'inscrit dans une dynamique
de transformation.”
Leonard ne propose pas un coaching. Il offre une agilité exécutive, un regard stratégique, une capacité à faire levier sur les moments clés d’une trajectoire. Il s’adresse à celles et ceux qui ne cherchent pas à être accompagnés, mais à être accélérés.
Dans les organisations en mouvement, certaines trajectoires doivent faire l'objet d'une attention toute particulière.
Leonard est un programme d’accompagnement stratégique conçu pour les profils à dimension dirigeante,
à des moments clés de leur évolution : prise de poste, repositionnement, succession, transformation.
Leonard agit comme un dispositif RH premium et un levier d’impact dirigeant, au service de la performance,
de la stabilité et de l’influence.
Pour les dirigeants
• Prendre du recul stratégique
sur sa trajectoire
• Renforcer sa posture et sa légitimité dans un contexte exigeant
• Préparer une nouvelle étape
de carrière ou de gouvernance
• Créer une dynamique d’influence interne et externe
• Être accompagné par un pair,
dans un cadre confidentiel et exigeant
Pour les Directions des Ressources Humaines
• Sécuriser les talents stratégiques
dans les phases critiques
• Accompagner les successions
avec précision
• Accélérer la prise de poste des profils promus
• Préserver l’engagement et la performance dans les périodes de transformation
• Valoriser la fonction RH comme
actrice de la stabilité et de l’impact
3 formats d’accompagnement
• Flash : Lever une difficulté ou préparer une prise de poste (2 à 4 semaines)
• Mentorat : Accompagner une montée en puissance ou une succession
(2 à 6 mois)
• Régulier : Soutenir un dirigeant
dans une phase de transformation
(6 à 12 mois)
Un mentorat exécutif, gage de crédibilité
Chaque accompagnement Leonard est porté par un mentor exécutif disposant de :
• Une expérience de direction d’équipes et de centres de profit pendant 20 ans minimum
• Une trajectoire dans des environnements internationaux complexes
• Une expertise stratégique, humaine
et opérationnelle reconnue
• Un parcours académique solide, garant d’une capacité d’analyse,
de structuration et de projection
“Leonard révèle
ce qui est prêt à émerger,
et l'inscrit dans
une dynamique
de transformation.”
Leonard ne propose pas un coaching.
Il offre une agilité exécutive, un regard stratégique, une capacité à faire levier sur les moments clés d’une trajectoire.
Il s’adresse à celles et ceux qui ne cherchent pas à être accompagnés, mais à être accélérés.
(services)
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
Signature exécutive
Un accompagnement ultra-personnalisé pour dirigeants en phase de visibilité, de repositionnement ou de rayonnement. Récit stratégique, éléments de langage, posture, image : tout est pensé pour incarner une vision forte et singulière.
Prise de fonction
Pensée pour les dirigeant(e)s qui prennent un nouveau poste ou une responsabilité élargie, cette offre sécurise les 100 premiers jours. En 3 à 4 semaines, nous cartographions les enjeux narratifs, définissons le récit de prise de fonction et calibrons les éléments de langage.
Conviction ciblée
Offre pensée pour les dirigeants qui doivent convaincre une cible stratégique dans un contexte précis : board et comité de direction, équipe, leaders d’opinion, partenaires. Nous décryptons les résistances, les leviers d’adhésion, et construisons un récit d’impact sur mesure.
Offensive business
Offre conçue pour les dirigeants ou équipes qui doivent influencer une décision client, remporter un appel d’offres ou créer une préférence dans un contexte de compétition stratégique. Nous intervenons en format court et intensif pour construire un récit de conquête différenciant, rapide et impactant.
Vision 2030
Offre destinée aux dirigeants en transformation ou aux boards en quête de cap long terme. Nous formalisons une vision ambitieuse, structurée, inspirante, qui aligne les parties prenantes et projette l’entreprise dans son futur stratégique.
Talent augmenté
L’offre Talent Augmenté s’adresse aux dirigeants et DRH qui souhaitent accompagner un talent stratégique dans une phase de transformation, de prise de cap ou de montée en puissance. Il ne s’agit pas de coaching, ni de formation. Il s’agit d’un mentorat fondé sur l’expérience vécue, le décryptage des tensions invisibles, la projection stratégique et la création de valeur.
(Decryptage)
(Decryptage)
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